Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно).
Источник: https://www.fd.ru/articles/158939-proizvoditelnost-truda-formula-dlya-rascheta
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
C2H4+H2O=C2H6O
C3H6+H2O=C3H8O
n(H2O)=7,2:18=0,4;
Пусть в 1-ой р-ции затратилось Х моль воды,а во 2-ой Умоль,тогда n(C2H4)=X;n(C3H6)=Y;m(C2H4)=28X;m(C3H6)=42Y;
X+Y=0,4
28x+42y=15,4 Решаем систему!
y=0,3;x=0,1;
m(C2H4)=0,1*28=2,8;W(C2H4)=2,8:15,4=0,1818(18,2%);W(C3H6)=81,8%