Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно).
Источник: https://www.fd.ru/articles/158939-proizvoditelnost-truda-formula-dlya-rascheta
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
246 г; 1,5 моль
Объяснение:
Дано: Решение:
m(NaOH) = 60 г 3NaOH + H₃PO₄ = Na₃PO₄ + 3H₂O
Найти: 1) Найдем молярную массу щёлочи и соли:
n(Na₃PO₄) = ? М(NaOH) = 23 + 16 + 1 = 40 г/моль
m(Na₃PO₄) = ? М(Na₃PO₄) = 23 × 3 + 31 + 16 × 4 = 164 г/моль
2) По пропорции найдем массу соли:
60 г = Х г ⇒ Х = 60 × 164 = 246 г
40 г/моль = 164 г/моль ⇒ 40
3) Найдем количество вещества:
n(Na₃PO₄) = m/M = 246/164 = 1.5 моль
ответ: m(Na₃PO₄) = 246 г, n(Na₃PO₄) = 1.5 моль
Fe(OH)2=FeO+H2O
m(Fe(OH)2)=45 г
n(Fe(OH)2)=m/M=45/90=0.5 моль
n(Fe(OH)2)/1=n(FeO)/1
=> n(FeO)=0.5 моль
m(FeO)=n*M=0.5*72=36 г
ответ: 36 грамм