Хочешь быть умным, научись разумно спрашивать, внимательно слушать, спокойно отвечать и перестать говорить, когда нечего больше сказать. Иоаган Каспар Лафатер Пока не наступит завтра, ты не поймешь, как хорошо тебе было сегодня (Леонард Луис Левинсон)Достигнув конца того, что следует знать, ты окажешься в начале того, что следует чувствовать. (Д.Джебран)
Красота ПОСТУПКА состоит прежде всего в том, что его совершают легко и как бы безо всякого напряжения. (И.Кант)Не знаю, что лучше - зло ли, приносящее пользу, или добро, приносящее вред (Микеланджело)Я люблю того, кто прощает своему противнику не только его промахи, но и его победу. (Ф. Ницше)Лучшая доля не в том, чтобы воздерживаться от наслаждений, а в том, чтобы властвовать над ними, не подчиняясь им. (Аристипп)Ученик - это не сосуд, который нужно наполнить, а факел, который нужно зажечь. (Сократ)Не заставляй детей ронять слезы слишком часто, иначе им будет нечего уронить над твоей могилой. (Пифагор)Какую бы чушь ты не нёс, в ней всегда есть крупица правды. Горькой правды. (Сальвадор Дали)
Внутренняя Характеристика работника Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях: при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д. Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д. Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по требованию) которого составлена характеристика.
Хочешь быть умным, научись разумно спрашивать, внимательно слушать, спокойно отвечать и перестать говорить, когда нечего больше сказать. Иоаган Каспар Лафатер Пока не наступит завтра, ты не поймешь, как хорошо тебе было сегодня (Леонард Луис Левинсон)Достигнув конца того, что следует знать, ты окажешься в начале того, что следует чувствовать. (Д.Джебран)
Красота ПОСТУПКА состоит прежде всего в том, что его совершают легко и как бы безо всякого напряжения. (И.Кант)Не знаю, что лучше - зло ли, приносящее пользу, или добро, приносящее вред (Микеланджело)Я люблю того, кто прощает своему противнику не только его промахи, но и его победу. (Ф. Ницше)Лучшая доля не в том, чтобы воздерживаться от наслаждений, а в том, чтобы властвовать над ними, не подчиняясь им. (Аристипп)Ученик - это не сосуд, который нужно наполнить, а факел, который нужно зажечь. (Сократ)Не заставляй детей ронять слезы слишком часто, иначе им будет нечего уронить над твоей могилой. (Пифагор)Какую бы чушь ты не нёс, в ней всегда есть крупица правды. Горькой правды. (Сальвадор Дали)