Вот ты спрашиваешь меня: а не даром ли мы Москву отдали, хотя уже и спаленную, супостату?
Да нет, не даром. Была и Бородинская схватка, в которой пало много наших воинов – не многие вернулись с поля брани.
Сначала мы отступали, и старики начали ворчать, что вот, мол, командиры уже боятся сразиться с супостатом… Хотелось уже боя, чтобы выяснить, кто сильнее.
Наконец, на открывшемся перед нами поле, мы и остановились, окопались, конечно, с оглядкой – мол где супостат.
А утречком – вот они в гости! Я, как старый артиллерист, первым делом зарядил пушку – брата-мусью угостить. Да и все уже готовы были постоять головою за родину.
Первые два дня опять впустую – популяли друг в друга – и все дела. Но наступила третья ночь. Командир отдал приказ отдохнуть перед боем. Я хоть и дремал, но сквозь сон слышал, как супостаты уже заранее праздновали свою победу.
И вот утро. Войска построены, заняты нужные форпосты.
Полковник перед боем нас призывал: «Ребята! Не Москва ль за нами? Умремте ж под Москвой!» . Мы обещали умереть, как умирали наши братья. И первым погиб наш лю�имый командир.
Битву описать невозможно. Тучи наступающих супостатов, и как назло, всё на наш редут. Свист пуль, рев бомб, звон сабель…
И – рукопашный бой!!
День закончился, супостаты отступили, но мы были и завтра готовы защищать родину.
А вот ты говоришь – даром!
Нет, не даром, без этого сражения мы бы и не одолели супостата
Объяснение:
Объяснение:1. Патерналістичні лідери.
Таке лідерство пов’язане з родовими або навіть особистими стосунками. Проблема такого лідерства в тому, що воно не є надійним у довгостроковій перспективі. Дуже часто патерналістичні лідери застосовують авторитарні методи та створюють ієрархію, що зазвичай не підтримується в колективі сторонніх людей.
2. Лідери-активісти.
Такі лідери є настільки мотивованими до дії, що фактично заряджають своєю ідеєю всіх навкруги. Дуже часто лідери-активісти володіють привабливою харизмою, через яку до них прислухаються та підтримують їхні ідеї. Більшість лідерів-активістів є студентами.
лідерство
3. Лідери-управлінці.
Ці люди мають талант до керування величезними компаніями. Вони володіють як організаційними, так і управлінськими здібностями, що дозволяє їм підлаштуватися під різні групи людей різної кваліфікації та професій. Лідери-управлінці дуже відповідальні та мають навички інвестування.
4. Каталітичні лідери.
Такі лідери мають багатий досвід та широкий світогляд, що дозволяє їм надихати молодь до усвідомленого втілення своїх ідей. Каталітичні лідери розраховують втілення ідей у довгостроковій перспективі. Вони можуть знайти першокласних фахівців, надихнути їх та делегувати їм роботу. Таким чином, вони можуть керувати в декількох сферах діяльності.
Зрозуміло, що кожен із проявів лідерства важливий і потрібний суспільству. Яким лідером стати вам – це вже залежить від ваших талантів, здібностей та бажання.