10
Пошаговое объяснение:
3,9 - 0,9 : (3,2 + 0,8 : 4 x 2) x 2 + 6,6 = 3,9 - 0,9 : (3,2 + 0,2 x 2) x 2 + 6,6 =
3,9 - 0,9 : (3,2 + 0,4) x 2 + 6,6 = 3,9 - 0,9 : 3,6 x 2 + 6,6 =
3,9 - 0,25 x 2 + 6,6 = 3,9 - 0,5 + 6,6 = 3,4 + 6,6 = 10
Согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. Наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.
Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. С точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. На наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем:
10
Пошаговое объяснение:
3,9-0,9:(3,2+0,2*2)*2+6,6=3,9-0,9:(3,2+0,4)*2+6,6=
=3,9-0,9:3,6*2+6,6=3,9-0,25*2+6,6=3,9-0,5+6,6=
=3,4+6,6=10