Итак, работник Павленко был уволен по собственному желанию 10 марта. Но поскольку он не работал в этот день, он запросил расчет своей надлежащей суммы только 14 марта. К сожалению, в этот день кассир отсутствовал, и ему выплатили всю надлежащую сумму только 15 марта.
Теперь давайте рассмотрим несколько аспектов, чтобы определить, был ли проведен расчет правомерно.
1. Увольнение по собственному желанию: Если работник был уволен по собственному желанию, то он все равно имеет право на расчет заработной платы и других компенсаций, которые ему полагаются. В данном случае, Павленко имеет право на получение своей надлежащей суммы.
2. Запрос на расчет: Правила трудового законодательства требуют, чтобы работник запросил расчет своей надлежащей суммы в течение определенного срока после увольнения. В этом случае, Павленко запросил расчет 14 марта, что подходит под требования.
3. Задержка выплаты: К сожалению, из-за отсутствия кассира в этот день, выплата была произведена только 15 марта. Возникает вопрос, была ли эта задержка обоснована или она была в результате невнимательности работодателя.
Исходя из вышеперечисленных аспектов, можно сделать следующий вывод:
Правомерность проведения расчета остается под вопросом. Работник имел право на получение своей надлежащей суммы после увольнения по собственному желанию. Учитывая, что он запросил расчет в течение установленного срока, но получил деньги только на следующий день из-за отсутствия кассира, можно сказать, что работодатель не сразу выполнил свои обязательства.
Однако, чтобы точно определить, проведены ли расчеты правомерно, необходимо проверить соответствующие трудовые законы и политику фабрики в отношении расчетов при уходе работника. Рекомендуется обратиться к правовой консультации или кадровому отделу для получения более точного и детального ответа на данный вопрос.
Надеюсь, эта информация оказалась полезной и помогла вам. Если у вас есть еще вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать. Желаю вам удачи в изучении!
Добрый день! Конечно, я готов выступить в роли учителя и помочь вам разобраться с этой задачей.
Для начала, необходимо понять, сколько картошки можно купить за 1 рубль. Для этого мы разделим стоимость полкило картошки (12,5 руб.) на количество килограммов в ней. То есть нужно выполнить следующее действие:
12,5 (руб.) / 0,5 (кг) = 25 (руб./кг)
Получается, что 1 килограмм картошки стоит 25 рублей.
Теперь нам нужно выяснить, сколько килограмм картошки можно купить за 50 рублей. Для этого мы разделим сумму денег (50 руб.) на стоимость 1 килограмма картошки (25 руб./кг). Поэтому выполним такое действие:
50 (руб.) / 25 (руб./кг) = 2 (кг)
Ответ: За 50 рублей можно купить 2 килограмма картошки.
Обоснование: Мы рассчитали стоимость 1 килограмма картошки, которая составляет 25 рублей. Затем мы поделили сумму денег на стоимость 1 кг, чтобы получить количество килограммов, которые можно купить за эту сумму. Получилось, что мы можем купить 2 килограмма картошки.
Пошаговое решение:
1. Рассчитываем стоимость 1 килограмма картошки: 12,5 руб. / 0,5 кг = 25 руб./кг.
2. Делим сумму денег на стоимость 1 кг картошки: 50 руб. / 25 руб./кг = 2 кг.
Надеюсь, это решение понятно и помогает вам разобраться с задачей. Если у вас есть еще вопросы, я с удовольствием помогу.
Итак, работник Павленко был уволен по собственному желанию 10 марта. Но поскольку он не работал в этот день, он запросил расчет своей надлежащей суммы только 14 марта. К сожалению, в этот день кассир отсутствовал, и ему выплатили всю надлежащую сумму только 15 марта.
Теперь давайте рассмотрим несколько аспектов, чтобы определить, был ли проведен расчет правомерно.
1. Увольнение по собственному желанию: Если работник был уволен по собственному желанию, то он все равно имеет право на расчет заработной платы и других компенсаций, которые ему полагаются. В данном случае, Павленко имеет право на получение своей надлежащей суммы.
2. Запрос на расчет: Правила трудового законодательства требуют, чтобы работник запросил расчет своей надлежащей суммы в течение определенного срока после увольнения. В этом случае, Павленко запросил расчет 14 марта, что подходит под требования.
3. Задержка выплаты: К сожалению, из-за отсутствия кассира в этот день, выплата была произведена только 15 марта. Возникает вопрос, была ли эта задержка обоснована или она была в результате невнимательности работодателя.
Исходя из вышеперечисленных аспектов, можно сделать следующий вывод:
Правомерность проведения расчета остается под вопросом. Работник имел право на получение своей надлежащей суммы после увольнения по собственному желанию. Учитывая, что он запросил расчет в течение установленного срока, но получил деньги только на следующий день из-за отсутствия кассира, можно сказать, что работодатель не сразу выполнил свои обязательства.
Однако, чтобы точно определить, проведены ли расчеты правомерно, необходимо проверить соответствующие трудовые законы и политику фабрики в отношении расчетов при уходе работника. Рекомендуется обратиться к правовой консультации или кадровому отделу для получения более точного и детального ответа на данный вопрос.
Надеюсь, эта информация оказалась полезной и помогла вам. Если у вас есть еще вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать. Желаю вам удачи в изучении!