Итак, у нас есть две величины - "было" и "осталось". По краткой записи задачи, мы знаем, что "было" равно 60 м, а "осталось" равно 20.
Давай решим эту задачу пошагово:
1. Первым шагом нужно узнать, какую величину нам нужно найти. В данном случае, нам нужно найти, сколько метров уехали.
2. Чтобы найти количество уехавших метров, мы должны вычесть "осталось" из "было".
60 м - 20 м = 40 м.
Значит, уехали 40 метров.
Таким образом, ответ на эту задачу составляет 40 метров.
Обоснование или пояснение ответа:
Мы вычитаем количество "осталось" из "было" для того, чтобы найти разницу между этими двумя величинами. В данной задаче, это позволяет нам узнать, сколько метров уехало.
В данном случае, чтобы ответить на вопрос, необходимо разобрать основные понятия и принципы трудового права.
Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями и определяет права и обязанности каждой из сторон. Ключевыми понятиями в трудовом праве являются трудовой договор и трудовые отношения.
Трудовой договор - это договор, по которому работник обязуется выполнять работу по инструкциям и под руководством работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику определенные условия работы и оплату. В заключении трудового договора обычно используется трудовая книжка или приказ о приеме на работу, в котором указываются сроки работы, условия, размер оплаты и другие существенные условия.
Трудовые отношения могут возникать не только при заключении трудового договора, но и в других случаях, например, при использовании субподряда или подряда. В таких случаях работник не становится полноправным работником, а является практически самостоятельным предпринимателем, выполняющим определенный объем работ. При этом, обязательства между заказчиком (в данном случае, экспедицией) и работником устанавливаются в договоре подряда.
Вернемся к вопросу: в данном случае трое рабочих работали по договорам подряда на полевой период. Важно отметить, что в договорах подряда может быть указано, что за всю работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Если эти условия были оговорены в договорах, то работники не могут требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. В этом случае, требования рабочих не подлежат удовлетворению.
Однако, возможно, что в данном случае договоры подряда были заключены без учета норм трудового законодательства или содержат условия, которые противоречат трудовым правилам. Например, возможно отсутствие формального заключения договоров или их содержание, которое по своему характеру является близким к типичному трудовому договору. В этом случае, суд может применить нормы трудового права и признать, что между экспедицией и рабочими возникли трудовые отношения. Суд может обязать экспедицию выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством.
В заключение, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо провести детальный анализ договоров подряда, нормативных актов и особенностей данной ситуации. Возможно, потребуется обратиться к судебной практике или проконсультироваться с юристом для получения правовых разъяснений и оценки ситуации.
Пошаговое объяснение: