Владимир хочет устроиться на работу менеджером по продажам промышленной техники (грузовиков и экскаваторов) в фирму «Н», где ему предлагают сдельно-повременную оплату труда, при которой фиксированная часть составит 30 000 рублей и переменная часть установлена в размере 0,5% от стоимости проданной техники, также до вычета налогов. Известно, что в фирме «Н» за год продаются 20-30 грузовиков стоимостью 5 млн. руб. каждый и 3-6 экскаваторов стоимостью 7 млн. руб. каждый. При этом в месяц продается от 1 до 5 грузовиков и от 0 до 2 экскаваторов. В каких пределах может изменяться оплата труда Владимира фирме «Н» в месяц исходя из объемов продажи техники в год и в месяц?
Для начала нам необходимо выяснить минимальное и максимальное количество проданных грузовиков и экскаваторов в месяц. Исходя из информации вопроса, фирма в год продает от 20 до 30 грузовиков и от 3 до 6 экскаваторов. Чтобы найти минимальное и максимальное количество проданных техники в месяц, нам нужно поделить эти данные на 12 (количество месяцев в году).
Минимальное количество грузовиков, проданных в месяц, будет: 20 / 12 = 1,67 грузовика (округлим до 1 грузовика).
Максимальное количество грузовиков, проданных в месяц, будет: 30 / 12 = 2,5 грузовика (округлим до 3 грузовиков).
Аналогичным образом найдем минимальное и максимальное количество экскаваторов, проданных в месяц. Минимальное количество экскаваторов будет: 3 / 12 = 0,25 экскаватора (округлим до 0 экскаваторов). Максимальное количество экскаваторов будет: 6 / 12 = 0,5 экскаватора (округлим до 1 экскаватора).
Итак, мы получили следующие значения:
- Минимальное количество проданных грузовиков в месяц: 1 грузовик.
- Максимальное количество проданных грузовиков в месяц: 3 грузовика.
- Минимальное количество проданных экскаваторов в месяц: 0 экскаваторов.
- Максимальное количество проданных экскаваторов в месяц: 1 экскаватор.
Теперь посчитаем возможный диапазон оплаты труда Владимира в месяц.
Для расчета фиксированной части оплаты труда применим следующую формулу: фиксированная часть = 30 000 рублей.
Для расчета переменной части оплаты труда применим следующую формулу: переменная часть = (0,5% от стоимости проданной техники) * (количество проданных грузовиков + количество проданных экскаваторов).
Сначала рассчитаем минимальную переменную часть оплаты труда Владимира в месяц.
Предположим, что в месяц продается 1 грузовик (минимальное количество) и 0 экскаваторов (минимальное количество).
Минимальная переменная часть оплаты труда будет: (0,5% * 5 000 000 рублей) * (1 грузовик + 0 экскаватора) = 0,005 * 5 000 000 рублей = 25 000 рублей.
Наибольшая переменная часть оплаты труда будет достигаться при максимальных объемах продажи техники в месяц. Предположим, что в месяц продается 3 грузовика (максимальное количество) и 1 экскаватор (максимальное количество).
Максимальная переменная часть оплаты труда будет: (0,5% * 5 000 000 рублей) * (3 грузовика + 1 экскаватор) = 0,005 * 5 000 000 рублей * 4 = 100 000 рублей.
Теперь мы можем определить пределы оплаты труда Владимира в месяц. Суммируем фиксированную и переменную части оплаты труда:
Минимальная оплата труда: 30 000 рублей (фиксированная часть) + 25 000 рублей (минимальная переменная часть) = 55 000 рублей.
Максимальная оплата труда: 30 000 рублей (фиксированная часть) + 100 000 рублей (максимальная переменная часть) = 130 000 рублей.
Таким образом, пределы оплаты труда Владимира в фирме "Н" в месяц в зависимости от объемов продажи техники составляют от 55 000 рублей до 130 000 рублей.