Согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. Наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.
Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. С точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. На наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем:
Нехай Аладцін купив х порцій вершкового морозива, тоді шоколадного морозива він купив (24 - х) порцій.
Відповідно до умови задачі складаємо рівняння:
12х + 18(24 - х) = 372;
-6x = -60;
х = 10,
Отже, Аладцін купив 10 порцій вершкового морозива і 24 - 10 = = 14 порцій шоколадного морозива.
Відповідь. Аладцін купив 10 порцій вершкового і 14 порцій шоколадного морозива.
Пошаговое объяснение:
якщо кому не важко допожіть мені з завданням