Согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. Наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.
Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. С точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. На наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем:
ответ:8.8 середній бал учнів класу.
Пошаговое объяснение:Щоб знайти середнє арифметичне, потрібно скласти всі числа і поділити їх суму(176) на їх кількість(20).
Розв'язання
1)5*6+8*9+4*10+2*11+12=176(балів)-всього отримали учні.
2)5+8+4+2+1=20(учнів)-отримали бали.
3)176:20=8.8(балів)
Відповідь:8.8 середній бал учнів класу.