В данной ситуации следует применять положения статьи 72 Трудового Кодекса. Согласно ст. 72.1 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно статье 72.2 администрация предприятия имеет право в случае аварийной ситуации перевести на срок до одного месяца работника без его согласия на другую работу, необходимую для предотвращения порчи имущества. Однако, даже в этом случае, согласно той же статье перевод на другую работу требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, действия директора были не правомочны и суд вероятно отменит выговор.
Пошаговое объяснение:
((x+3)(x²+2x-3))/(x⁴-9x²)≥0, где x⁴-9x²≠0; (x²-3x)(x²+3x)≠0
x²-3x≠0; x(x-3)≠0; x≠0; x≠3
x²+3x≠0; x≠0; x≠-3
Допустим:
((x+3)(x²+2x-3))/(x⁴-9x²)=0
x+3=0; x=-3 - этот корень не подойдет, так как x≠-3.
x²+2x-3=0; D=4+12=16
x₁=(-2-4)/2=-6/2=-3 - этот корень не подойдет, так как x≠-3.
x₂=(-2+4)/2=2/2=1
При x<-3: ((-5+3)(25-10-3))/(625-9·25)≥0; (-8·12)/(625-225)<0 - неравенство не выполняется.
При -3<x<0: ((-2+3)(4-4-3))/(16-36)≥0; -3/(-20)≥0; 3/20>0 - неравенство выполняется.
При 0<x≤1: ((1+3)(1+2-3))/(1-9)≥0; 0=0 - неравенство выполняется;
((1/2 +3)(1/4 +1-3))/(1/16 -36)≥0; (7/2 ·(-7/4))/(-35 15/16)≥0; (49/8)/(35 15/16)>0 - неравенство выполняется.
При 1≤x<3: ((2+3)(4+4-3))/(16-36)≥0; (5·5)/(-20)<0 - неравенство не выполняется.
При x>3: ((5+3)(25+10-3))/(625-225)≥0; (8·32)/(625-225)≥0 - неравенство выполняется.
Отсюда следует: (-3<x<0)∨(0<x≤1)∨(1≤x<3)∨(x>3).
Следовательно, x∈(-3; 0)∪(0; 1]∪(3; +∞).