№1. По трудовому законодательству, если человек, окончивший образовательное учреждение с государственной аккредитацией, впервые поступает на работу по полученной специальности в течение 1 года после окончания учёбы, то ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ. №5. Если с ним при приёме на работу был заключен договор с условием об испытании.Работодатель имеет право расторгнуть такой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
№5. Если с ним при приёме на работу был заключен договор с условием об испытании.Работодатель имеет право расторгнуть такой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.