Согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. Наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.
Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. С точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. На наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем:
а) 2/3 + 0,8 = 0,(6) + 0,8 = 0,6(6) + 0,8 = 1,4(6)
б) 1,34 - 4/25 = 1,34 - 0,16 = 1,18
в) 2/3:15 = 2/45 = 4/90 = 0,0(4)
г) 9/60*(0,6+3,4) = 3/20*4 = 0,15*4 = 0,6
д) (2/5 + 0,7) : 11 = (0,4 + 0,7) : 11 = 1,1 : 11 = 0,1