Согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. Кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. Наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.
Гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. С точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. На наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем:
ответ:
пошаговое объяснение:
средняя скорость равна весь путь делим на всё время.
вычисляем путь
s1 = v*t = 36 * 20/60 = 12 км - по шоссе
s2 =24 * 5/60 =2 км - по проселочной дороге
s3 = 25 км 200 м = 25.2 км - по шоссе.
весь путь - сумма длин отрезков:
s = 12+ 2 + 25.2 = 39.2 км - весь путь.
вычисляем время в пути.
t = 20 + 5 + 95 = 120 мин = 2.0 полное время.
vc = s/t = 39.2 : 2 = 19.6 км/ч - средняя скорость.