Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудо у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Плюс және еңбектің базарының ретте- минустары бірақ ма олай реттеуге қажетке еңбектің қазіргі базарын? Мүмкін, аралап шық- из плюстің және ретте- минусының анализының, алды нұсқамен тән нарықтық жүйеге саморегулирование деген сал- болатын.Еңбектің базарының ретте- арқылы еңбектің келісімінің тұжырымының еркіндігі шектеулі болады. При болмағандық ресми еңбек келісім жұмыс беруші өздігінен-өзі шартта- еңбек және өлшем қызметақы үшін өзі жұмыскер. Қазірде осы еркіндікті вышеупомянутые заңдар туралы еңбектің шарттарының және еңбекақтың тағайынды ең төмен өлшемінде үшін жалдама жұмыс күштің шектейді. Даусыз, осы дерек в пайда базардың ретте- айғақтайды, себебі арада осы уақиғада толықтай жұмыскердің шын мәнісінде қанаушылығы жұмыс берушілермен шығарылады. Сол ғой бас ана, кім ретте- алашордашылдарының болып табылмайды, және сырттың дәлелдері болады - осы заңдар жұмыс берушінің шығындарын көбейтеді және сияқты салдарды оларға қоймайды
Computer pluses: Helps with study, it is possible to use as a training apparatus in the course of formation of educational skills; Gives the chance to support a close connection with friends in other cities; Source of reception of the various information; Creativity freedom (creation of presentations, cards, a music writing, work with photos); Development of logic thinking, ability to the analysis and synthesis; Develops a self-trust, in the abilities to solve various informative problems;
Computer minuses: Problems with sight; Problems with a bearing; Shortage of time for other useful affairs; Narrowing a focus of interest, one-sided personal development; Aggravation of neurotic lines of the person because of excessive attachment to the virtual world; On the Internet there are ready abstracts, compositions, homeworks which can be copied blindly that отупляет and disaccustoms to mental work; Mental loading;
