Жил-был мальчик. Звали его Петя лето и пошел он в первый класс. Когда он дошел до подъезда, его встречала его сестра Валя. Он сказал сестре что научился считать до десяти. И стал считать ступеньки"Раз два три четыре пять.Дальше не помню." Спустился и начал заново считать. Так продолжалось долгое время. Тогда Валя побежала к маме и спросила что идет после цифры пять.Мама ответила"шесть".Валя побежала к брату и закричала на весь подъезд"шесть"!Петя продолжил"семь восемь девять десять" И наконец дошел до дома.
Сегодня сотрудники и кандидаты на работу в успешных компаниях находятся в условиях высокой конкуренции на рынке трудоустройства. Для успешного развития карьеры, каждый сотрудник или кандидат должен развивать в себе новые конкурентные преимущества, которые смогут привлечь работодателя. Практика волонтерства и участия в социальных проектах позволяет сотрудникам и кандидатам приобрести сразу несколько таких преимуществ, что существенно увеличивает их шансы на высокие карьерные достижения! На встрече мы рассмотрим опыт наших западных коллег, а также практические кейсы волонтерства как фактора карьерного успеха.Основные тезисы семинара:· что учитывает работодатель при трудоустройстве?· существует ли статистика, подтверждающая успешность волонтеров?· как изменить ситуацию в будущем?· где и почему ищут сотрудников НКО?· что мотивирует волонтеров и как это сказывается на бизнес-результатах компании?· волонтеры в корпоративном секторе – кто они и зачем они этим занимаются?· все ли должны заниматься волонтерством - в каких профессиях наиболее важен опыт волонтерской деятельности?· существуют ли успешные кейсы практики корпоративного волонтерства в России, какие результаты получили работодатели и работники?Экспертом выступит Максим Минаков, руководитель проекта «Корпоративный Банк заслуг» Лаборатории социальных инноваций Cloudwatcher.
82,215/9=9,135
152*93=14136
1,092,322/574=0,001903
0,001903+14136=14136,001
12000-9,135=2865
14136,001-2865=11271,001