степи. Характерной особенностью степей является практически полное отсутствие деревьев (не считая искусственных насаждений и лесополос вдоль водоёмов).Степи распространены на всех континентах, кроме Антарктиды.Климат степных регионов, как правило, всегда характеризуется жарким (до +40 °C)засушливым летом. Зима в степных регионах всегда малоснежная, с метелями,изменяется от умеренно мягкой до суровой , иногда возможны даже морозы до −40 °C.Характерная черта степи — безлесье огромных равнин, покрытых богатой травянистой растительностью. Травы: ковыль, типчак, тонконог, мятлик, овсец и др. Растения при к неблагоприятным условиям. животные.Из копытных -антилопы ; из грызунов — суслики, сурки, слепыши а так же прыгающие виды: тушканчики, кенгуровые крысы. Большая часть птиц на зиму улетает. Обычны: степной орёл, дрофа, степной лунь, степная пустельга, жаворонки. Многочисленны пресмыкающиеся и насекомые.
пустыни.Пусты́ня — природная зона, характеризующаяся равнинной поверхностью а так же практически отсутствием флоры и специфической фауной.Различают песчаные, каменистые, глинистые, солончаковые пустыни.Для пустынь умеренных поясов типичны безлистные кустарники и полукустарники (саксаул, джузгун, эфедра, солянка, полынь и др.). а так же травянистые растения — эфемеры и эфемероиды.животные ((сайга, желтая пеструшка, тушканчик прыгун),змеи (стрела-змея, небольшой степной удавчик, чрезвычайно ядовитая эфа, пустынная черепаха.) и тд
1. Соглашение сторон. 2. Истечение срока трудового договора. 3. Расторжение трудового договора но инициативе работника. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 5. Перевод работника по его или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). 8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ). 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
