Question

Гражданин харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно - конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
что такое испытательный срок? законны ли такие действия работодателя? дайте юридически мотивированный ответ.

Answer 1

Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Такие действия законны, это статья 59.

договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Answer 2

Испытательный срок является временным периодом работы сотрудника, который устанавливается работодателем для проверки его профессиональных качеств и соответствия требованиям должности. Часто такой срок заключается в трудовом договоре и может изменяться в зависимости от законодательства и специфики работы.

В данном случае, гражданин Харламов сталкивается с предложением работодателя заключить трудовой договор на испытательный срок в 1 год с целью проверить его профессиональные навыки и требования к должности. Для того чтобы определить, являются ли такие действия работодателя законными, необходимо обратиться к соответствующему законодательству и его нормативным актам, в данном случае - к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьями 75 и 76, работодатель вправе устанавливать испытательный срок для работника при его первичном приеме на работу. Однако, длительность испытательного срока устанавливается с учетом требований профессиональной подготовки к занимаемой должности и не может превышать 3 месяца. Исключением являются случаи, когда особенности выполняемой работы требуют более продолжительного испытательного срока. При этом, в любом случае, продление испытательного срока не допускается.

Таким образом, в предложенном сценарии, работодатель нарушает нормативные требования, устанавливая гражданину Харламову испытательный срок в 1 год, поскольку он превышает установленный законодательством. Работодатель может заключить трудовой договор с испытательным сроком не более 3 месяцев, при условии, что такое изменение учтено при разработке вакансии и требований к должности.

Если гражданин Харламов согласится на такие условия и подпишет трудовой договор, он не обязан работать на испытательном сроке более 3 месяцев, так как продление такого срока является незаконным действием со стороны работодателя. В случае недобросовестных действий работодателя, гражданин Харламов может обратиться в органы по охране труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов.