М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
AlviaSil
AlviaSil
14.01.2022 14:01 •  Обществознание

Выпишите регуляторы профессиональной деятельности людей: 1-внешние; 2-внутренние.

👇
Ответ:
Aislu111
Aislu111
14.01.2022
Регуляторы профессиональной деятельности людей можно разделить на две группы: внешние и внутренние.

1. Внешние регуляторы профессиональной деятельности - это внешние факторы и обстоятельства, которые влияют на поведение и работу человека в профессиональной сфере. Они могут быть как позитивными, так и негативными. Вот несколько примеров:

- Зарплата и материальное вознаграждение. Это один из основных внешних регуляторов, который может мотивировать человека на выполнение своих профессиональных обязанностей. Когда у человека есть достойная зарплата, он ощущает удовлетворение от своей работы и старается выполнять ее качественно.
- Рабочая обстановка. Условия работы, такие как комфортное рабочее место, оборудование и возможность сотрудничества с коллегами, также могут оказывать влияние на профессиональную деятельность человека. Если человек работает в благоприятной и поддерживающей среде, его производительность и мотивация будут выше.
- Руководство и руководящие органы. Степень поддержки, руководства и руководства имеет большое значение для профессионального роста и успеха человека. Качество руководства и возможность получения обратной связи от руководителя могут стимулировать или ограничивать профессиональную деятельность.

2. Внутренние регуляторы профессиональной деятельности - это внутренние факторы, которые влияют на поведение и мотивацию человека в профессиональной сфере. Они связаны с личными характеристиками и ценностями человека. Вот несколько примеров:

- Цели и мотивация. Внутренние регуляторы включают цели и мотивацию человека. Когда у человека есть ясные цели и мотивация, он твердо следует своим профессиональным задачам и стремится достичь успеха.
- Профессиональные навыки и знания. Качество и уровень профессиональных навыков и знаний также может влиять на регуляцию профессиональной деятельности человека. Чем выше квалификация и компетентность человека в его профессии, тем более успешно он будет выполнять свои обязанности.
- Ответственность и этика. Внутренние регуляторы также могут быть связаны с уровнем ответственности и этичности, с которыми человек относится к своей профессиональной деятельности. Если человек чувствует себя ответственным за свою работу и придерживается высоких этических стандартов, его профессиональная деятельность будет соответствующей.

Итак, внешние и внутренние регуляторы профессиональной деятельности работают взаимосвязанно, влияя на мотивацию и поведение человека в профессиональной сфере. Понимание этих регуляторов и их взаимодействия может помочь школьникам лучше понять, как они могут влиять на свою профессиональную деятельность и принимать рациональные решения, связанные с карьерой.
4,4(60 оценок)
Проверить ответ в нейросети
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ