1)Конфликт - это то противодействие участников которое зачастую сопровождается всплеском негативных эмоций.
2)
Можно выделить основные 5 стадий:
Первая стадия - характеризуется появлением условий, создающих возможности для возникновения конфликта в будущем.
Вторая стадия - характеризуется таким развитием событий, при котором конфликт становится очевидным для его участников.
Третья стадия - характеризуется очевидностью намерений участников конфликта разрешить создавшуюся конфликтную ситуацию.
Четвертая стадия конфликта - наступает, когда намерения его участников воплощаются в конкретные формы поведения.
Пятая стадия конфликта - характеризуется тем, какие последствия (позитивные или негативные) наступают после разрешения конфликта.
3)Всего существует пять основных разрешений конфликта а именно:
1.Соперничество (заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения).
2.Компромисс (состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками).
3.При или уступка (рассматривается как вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций).
4.Уход от решения проблемы или избегание (попытка выйти из конфликта при минимальных потерях).
5.Сотрудничество (считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения).
Самые лучшие из них это конечно компромисс и сотрудничество.Так как эти решения конфликтов являются самыми эффективными.Так же хочется отметить уступок так как именно он является самым эффективным из всех решений конфликта однако в нем есть определенные нюансы при которых и одна и другая сторона делает уступок в чем либо.Если же уступок сделает лишь одна сторона тогда конечно эффективным решения конфликта это не назовешь.
Самые худшие решения конфликтов это соперничество и уход от решения проблемы. Если говорить об соперничестве то сразу становится понятным тот факт что уже по названию данного метода выхода из конфликта он является не особо эффективным а даже наоборот может привести к последующим новый конфликтам.Конечно можно было поместить соперничество в самые лучшие варианты решения конфликтов однако из-за того что при решении конфликта в данном варианте используется различные хитрости и уловки,провоцирование человека на необдуманные действия я и не поставил его туда но вообще как метод решения проблемы метод достаточно неплохой при правильном использовании.Если говорить о уходе то тут вариант является не подходящим для выхода из конфликта по той причине того что при уходе из конфликта в будующем он вновь может настигнуть как одну так и другую сторону так как при уходе от проблемы проблема сама не решится.Поэтому как эффективный решения проблемы я этот вариант не назвал бы.
Мораль и этика - основные составляющие культуры человека, как био-социального существа. Будучи образованными в этих двух науках мы знаем как себя вести в тех, или иных ситуациях, понимаем, когда можно поспорить, а когда лучше промолчать, знаем, что любую ситуацию можно решить мирным путем, без применения физической силы.
Представьте на секунду, что мораль и этика никогда не существовали. Тогда любой спор заканчивался, как минимум дракой. Обман, измена и другие поступки, которые, как нам сейчас кажутся недопустимыми, были бы вполне обыденными. О вежливости и речи быть не может.
Мораль и этика очень важны, особенно в нашем, информационном мире. Они являются одним из немногих отличий нас от животного мира. Если они исчезнут, мы на пару шагов вернемся к дикой природе.
Высшие органы государственной власти РФ: Правительство РФ (исполнительная), Конституционный и Верховный Суды (судебная), Федеральное Собрание России (законодательная)
1) Это столкновение двух сторон с разным мнением.
2) Возникновение конфликта, осознание конфликта, проявление конфликтного поведения, разрешение конфликта.
3) Подчинение, компромисс, прерывание конфликтных действий, компромисс, интеграция. Самые лучшие из них - компромисс и интеграция, худшие - прерывание и подчинение.