ответ:Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ
Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:
когда работник сам виноват в своем увольнении;
когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).
ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.
Статья 1. Основные понятия
Статья 2. Законодательство в области охраны окружающей среды
Статья 3. Основные принципы охраны окружающей среды
Статья 4. Объекты охраны окружающей среды
Статья 4.1. Загрязняющие вещества
Статья 4.2. Категории объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду и т.д вот тут на сайте:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34823/
За нарушение этих правил государство наказывает штрафами или может даже лишить свободы на срок от 2,5 до 8 лет.
Например: Петя разжёг костёр и не потушив её ушел. После этого лес начал гореть, вскоре по видеокамерам нашли Петю, и поднесли к уголовной ответственности.
Всё что смог)