потому что безналичный расчёт оставляет без наличности.
Пояснение:
1)Обязанности и основные права работника определяет ст. 21 ТК РФ, а работодателей — ст. 22 ТК РФ. Обе стороны имеют право заключать и изменять трудовой договор, а так же инициировать его расторжение.
2)Трудовой договор является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Основные права и обязанности работодателя:Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;
2)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
4)требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
6)принимать локальные нормативные акты;
7)реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.
Обязанностей работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим основные обязанности работодателя:
1)соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
2)предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
3)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
4)обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6)выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
7)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8)обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
9)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.
Права работника по Трудовому кодексу РФПрава работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
1)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
2)предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
3)рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
4)своевременную и полную выплату заработной платы;
5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
6)дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;
7)разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;
8)возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
9)обязательное социальное страхование.
Обязанности работникаСписок обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 20 ТК РФ);
1)добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
2)соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
3)соблюдение трудовой дисциплины;
4)выполнение установленных норм труда;
5)бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
6)сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
ВТОРОЕ ЗАДАНИЕ:Трудовой договор с сотрудником — это своего рода соглашение, заключённое сторонами для регулирования рабочих отношений. В нём отражают все моменты, которые касаются графика работы, условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности и характер работы. Обратите внимание, если будет отсутствовать хоть один обязательный пункт, это приведёт к нарушению прав трудящегося и законодательства.
Объяснение:
Потому что он более удобен, чем расчёт наличными деньгами. Люди вокруг не узнают суммы, которая при тебе, поэтому будут менее хотеть украсть у тебя деньги. Если на карточке большая сумма, она будет "запечатана" в одной карточке, а так бы пришлось тоскать с собой такие большие цифры. Еще удобно то, что может отправлять деньги одному человеку деньги от другого, где бы он не находился.