Установите соответствие между понятием и определением.
Трудовой договор - отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.
Работник - физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения
Работодатель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовое право - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.
Время отдыха - время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
Ежегодный отпуск; - установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда.
Неполное рабочее время - рабочее время, которое короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников.
Сокращенное рабочее время - рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем, оно меньше рабочего времени нормальной продолжительности , но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труди производится пропорционально отработанному времени.
Рабочее время - период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей.
Нормальное рабочее время - непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Забастовка - разногласия по поводу применения трудового законодательства.
Коллективные трудовые споры - разногласие между работником и администрацией предприятия.
Индивидуальный трудовой спор - разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия.
Трудовые споры - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.
Учение — это процесс систематического овладения знаниями, навыками, умениями, необходимыми в конечном счете для выполнения трудовой деятельности, для воспитания гражданской зрелости.
Обще́ние — сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми (межличностное общение) и группами (межгрупповое общение), порождаемый потребностями совместной деятельности и включающий в себя как минимум три различных процесса: коммуникацию (обмен информацией), интеракцию (обмен действиями) и социальную перцепцию (восприятие и понимание партнера)
Игра́ — тип осмысленной непродуктивной деятельности, где мотив лежит не в ее результате, а в самом процессе.