Сочинение-размышление на тему: Смелость это хорошо, но почему и чего мы боимся?
Смелость — решительность в поступках, уверенность и человека преодолевать чувство страха и растерянности.
Будьте осторожны, ведь смелость вызывает зависть. Очень многие постараются вас остановить. Вам будут говорить, что это невозможно, что многие до вас уже попробовали и потерпели неудачу. Но именно ваша смелость может все изменить. Смелость заново открывает мир, меняет реальность. Добродетель, которая делает возможным все. К сожалению, цепочка наших слабостей и уступок уменьшает нашу быть смелым.
Располагает ли наше время к тому, чтобы быть смелыми? Нам не хватает ценностей, во имя которых можно было бы осмелиться и броситься в бой. Но еще больше нашей смелости угрожает одержимость итогами... Смелость, увы, не всегда достижима. Тот, кто озабочен результатом, не сможет найти в себе смелость: возможность провала его парализует, и поэтому он предпочтет выдать трусость за осторожность. Такой человек не понимает, что смелость на самом деле побеждает всегда. Всякий раз, как мы проявляем смелость, мы увеличиваем и улучшаем свою волю и свободу. Конечно, мы можем потерпеть неудачу. Но настоящий провал – это ни при каких обстоятельствах не идти на риск. Поскольку тогда мы и смерть встретим с страхом: ведь мы прожили жизнь, не дерзнув стать собой. И тогда мы поймем, что отсутствие смелости обходится нам гораздо дороже, чем смелость.
4)
Объяснение:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.