Коррупция процветает. Компенсаций в чем либо добиться трудно. Постоянное ущемление конституционных прав простух граждан со стороны электората. В городах повышенная криминогенная обстановка. Коммерчиские компании постоянно должны обходить федеральные законы, иначе разорятся. Разнообразные бюджетные кампании проводимые государством за частую являются не рентабельными и не конкурентно В кризисное время проводятся нелогичные инвестиции в сомнительные программы. А еще беспрецедентный случай произошел в Москве. Нетрезвый водитель назвался чужим именем, и в итоге суд лишил прав совершенно ни в чем не повинного человека. Вот такая страна.
Трудовая дисциплина представляет собой комплекс правил определенной компании, соблюдение которых обязательно для всех сотрудников всех уровней. Ограничения могут касаться корпоративной этики, правил охраны труда и внутреннего распорядка.
Есть 3 вида нарушений работником трудовой дисциплины:
1 технологическое - невыполнение технологических правил и норм
2 режимное - сотрудник нарушает рабочий режим и время отдыха
3 управленческое - работник нарушает субординацию и координацию при управлении трудом
Примеры:
Работник выпускает бракованный товар в процессе производства - это пример технологического дисциплинарного проступка.
Другой пример - прогул. Это нарушение режима. Например, сотрудник перманентно опаздывает на работу с утра и после перерыва на обед, уходит домой раньше установленного времени, нарушает правила охраны труда, появляется на рабочем месте в ненадлежащем виде: под алкоголем, в состоянии токсического опьянения и так далее.