М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
alexkiop76
alexkiop76
11.08.2021 06:10 •  Обществознание

Решите кроссворд:

1.Внешние формы поведения человека, получающие отрицательную или положительную оценку.
2.Установленный порядок действий в тех или иных случаях.
3.Сложившийся поведения, в определенных ситуациях.
4.Как называется урегулирования конфликта, при котором человек вообще не хочет конфликтовать и пытается избежать острой фазы столкновения?
5.Традиционно установившийся порядок поведения.
6.Как называется понятие, обозначающее повод, случай, недоразумение, происшествие, столкновение.
7.Совокупность традиционных действий, сопровождающих важные моменты жизни человека, установленных обычаем или ритуалом.
8.Как называется разрешения конфликта, при котором люди обоюдно отказываются от всех или части тех претензий, которые предъявляли друг другу?
9.Правила поведения в сети Интернет.
10.Как называются нормы, которые подразумевают предписания, требования, пожелания и ожидания соответствующего (общественно одобряемого) поведения?
11.Торжественный официальный акт, при проведении которого установлен определенный порядок.
12.Стороны ищут выйти из конфликта, не навредив друг другу.
13.Как называется урегулирования конфликта, когда кто-то из конфликтующих сторон пытается при к ситуации?
14.Принятая в определенных социальных кругах система правил поведения, составляющих единое целое.
15.Выработанный обычаем или установленный порядок совершения чего-либо.

Задание 2 ( ). (Как выполнять письменные задания).

А) Назовите стадии развития конфликтной ситуации (не менее 5-ти).

Б) Укажите не менее 2-х причин возникновения межличностного конфликта.

Задание 3 ( ). (Как выполнять письменные задания).

Карлсон называл себя "самым лучшим укротителем домомучительниц". Ему удалось расположить к себе даже противную Фрекен Бок.

Представьте себя в роли Карлсона и предложите памятку для общения с неприятным Вам человеком. Задание должно содержать не менее 5-ти предложений.

Задание 4 ( ). (Как выполнять письменные задания).

Санкции – это меры воздействия на субъект отношений. Напишите примеры позитивных и отрицательных санкций (не менее 5-ти примеров в каждой группе).

👇
Ответ:
IrinaTyunisova
IrinaTyunisova
11.08.2021

Объяснение:

если это в книге картинку отправь

4,6(64 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
Что характеризует человека как личность?
4) качества, проявляющиеся в общении.

Темперамент это особенность,определённая совокупность качеств,характеризующая моторику,динамичность личности,а не содержание личности.Расовая принадлежность определяет внешний вид,обобщённый,но не индивидуальность,личность человека,как и внешние черты не мог дать представления о личности,лишь только могут показать его социальное положение,вкусы,пристрастия,но не внутреннюю суть-внешность обманчива.Качества ,которыми обладает человек,характеризующие его как личность,можно выявить только в общении на протяжении времени.

Пример,который  иллюстрирует формальные межличностные отношения:
  2) Директор школы вызвал родителей ученика для разговора о его поведении.

Формальные отношения основаны на должностных позициях и регулируются законами,уставами,обязанностями ,соответствующими определённым правилам.Директор обязан принимать меры,вызвав родителей в школу,он руководствуется правовым аспектом ,уставом школы и это его работа.Неформальные отношения-это личные,не ограниченные рамками и правилами взаимоотношения,без обязательств.Ключи у соседей не затрагивают рабочие отношения директора-это личное,встреча с бывшими учениками не несёт  проф ответственности и не регулируется правовыми нормами,как и игра в спектакле-это личное согласие директора,он не обязан этого делать,это его желание.
4,7(24 оценок)
Ответ:
hasan095mudrec
hasan095mudrec
11.08.2021
Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
4,7(73 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ