1) ответ на первый вопрос и предположение:
— ответ на первый вопрос: наибольшая доля о ответила, что мотивом их участия в волонтёрской деятельности является желание быть полезным людям; (ответ на вопрос может быть дан в иной, близкой по смыслу формулировке.)
— предположение, например: в современном мире существует категория высоконравственных людей, которые готовы другим совершенно добровольно. Вполне очевидно, что большинство о занимаются волонтёрством, чтобы быть полезным людям; (Может быть высказано иное уместное предположение.)
2) ответ на второй вопрос с объяснением, например:
— больше тех, кто готов нуждающимся людям;
— работа в детских домах, больницах, на сезонных или периодических мероприятиях и т. п.;
Объяснение:
Умение работать в команде.
В полноценной компании идеальный работник должен четко осознавать корпоративные ценности, видеть цели работодателя, доброжелательно относиться к коллегам и быть готовым оказывать им .
Лидерские качества.
Идеальный работник должен уметь самостоятельно принимать решения и быть предпринимать решительные действия.
Инициативность.
Дополнения к рабочему процессу напрямую связаны и с этой характерной чертой идеального сотрудника — умением проявлять инициативу.
Коммуникабельность.
Коммуникации являются неотъемлемой частью рабочего процесса, поэтому ни один работодатель не захочет взять в коллектив человека, не умеющего эффективно общаться.