преимущества работодателя - доп.основание расторжения ТД, это же недостаток для работника - неустойчивость своего существования в организации плюс там еще некоторые особенности, например в компенсации отпуска при увольнении для сотрудников с ТД, заключенным менее чем на 2 месяца
Совесть мучает нас, когда мы понимаем, что поступили неправильно или не так, как должны были поступить. Мы начинаем задумываться над этим и жалеем, что не приняли другое решение.
Довольно часто это сопровождается самобичеванием. И рано или поздно мы сознаемся в том, что поступили плохо, лишь бы нас перестали посещать эти дурные навязчивые мысли. Совесть - это наш внутренний оценщик справедливости, позволяющий понять границы правильного и неправильного, дозволенного и запрещенного.
полное отсутствие совести - тоже плохо. Ведь тогда сложно контролировать свои действия, соотносить их с поступками других людей и делать правильные выводы. Без совести люди бы совершали больше ошибок, преступлений или правонарушений и не понимали, что совершают плохое.
Необходимо развить в себе навыки и умения, актуальные для определенной сферы деятельности. Это знания, которые позволят конкурировать с другими такими же людьми. Очень хорошо для конкуренто сказывается опыт. Наличие опыта позволяет отделить начинающих работников, владеющих лишь теорией от тех, кто уже умеет применять полученные знания на практике и обладает необходимыми для этого навыками.
Прежде всего нужно научиться определять значимые для работы навыки и развивать их у себя, чтобы конкурировать с другими. Важно развивать не только необходимые для данной работы но и смежные навыки.
Например, если работа подразумевает большой объем с бумагами и документами, кроме аккуратности и внимательности будет не лишним развить у себя развить и память, чтобы запоминать большое количество особенностей. Можно развить и дополнительное периферийное зрение, позволяющее сразу находить нужные места в документе, не читая всего текста целиком и т.д.
преимущества работодателя - доп.основание расторжения ТД, это же недостаток для работника - неустойчивость своего существования в организации
плюс там еще некоторые особенности, например в компенсации отпуска при увольнении для сотрудников с ТД, заключенным менее чем на 2 месяца