Можно написать так : моя мама Ф.И.О , она работает например ( воспитателем) это очень тяжолая пофессия , но моей маме нравятся трудности . Она очень любит эту работу ну и еще что-нибудь можно добавить . А про папу тоже самое мой папа : Ф.И.О работает например ( в компании ОАО Роснефть ) он там самый главный , правит над всеми , следит за качеством работы , а если что-то сделали не правельно говорит , чтоб переделывали . Ему очень нравится работа потому-что там хорошая зарплата , хороший коолектив .
С моей точки зрения конфликт-это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Я считаю, что это негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. Представители ранних научных школ управления тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления. Однако в настоящее время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. Надо только управлять конфликтом. Можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Причиной конфликта может быть самая разнообразная ситуация. Некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.При правильном отношение, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, он выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.
Это правильно мы вчера это делали