М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
КОте2004
КОте2004
15.03.2023 08:48 •  Обществознание

Открытие фитнес клуба придумать рекламу, слоган своему вымышленному товару​

👇
Ответ:
Kepka229
Kepka229
15.03.2023

Фитнес клуб N-ergo, Москва

Слоган: Энергия. Красота. Жизнь.

Фитнес центр Марк Аврелий, Москва

Девиз: Героями не рождаются - героями становятся.

Фитнесс и спорт-клуб Wild

Рекламный слоган: Инстинкт быть в форме.

Сеть фитнес-клубов World Class

Слоганы: Сеть фитнес-клубов №1.

     Смелость быть первым!

     World Class. Объединяя разное.

Фитнес-центр Джанин Фитнес (Janinn Fitness)

Слоганы: Бесконечная энергия фитнеса.

     Janinn Fitness. Подари себе модный фитнес!

Элитный фитнесс клуб Vitasport, раньше - Валери (Valery), Москва

Слоганы: Vitasport. Когда мечты становятся ближе.

     …здоровье - дороже золота.

     Valery. Для вас и вашей семьи.

Империя Фитнеса, сеть спортивных клубов для всей семьи

Слоган в рекламе: Фитнес, доступный каждому.

Фитнес клуб Enjoy, Москва, Павелецкая

Рекламный слоган: Enjoy. Фитнес в удовольствие.

Планета Фитнес, сеть спортивно-оздоровительных клубов

Лозунг: Планета Фитнес. Всегда первые с 1990 года.

Сфера фитнес, современный фитнес-клуб в Санкт-Петербурге

Слоган в рекламе: Фитнес в контексте жизни!

Bright Fit, фитнес клуб в центре Екатеринбурга

Слоган: Bright Fit. Яркий путь к совершенству.

Cеть фитнес-клубов Спарта, Москва

Рекламный слоган: Спарта. Для успешных людей!

4,5(46 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
MarioCascas
MarioCascas
15.03.2023
Социальная группа  - группа людей, выделенных по социально значимым  признакам.малая группа  - небольшая по численности группа людей, объединенных общими целями, интересами, нормами и правилами поведения, а также постоянным  взаимодействием.семья, родственники, друзья  - это малые группы для человека. к ним можно  отнести также школьный класс, спортивную секцию, дворовую хоккейную команду, драматический  кружок и др.  социальная группа  - группа людей, выделенных по социально значимым  признакам.малая группа  - небольшая по численности группа людей, объединенных общими целями, интересами, нормами и правилами поведения, а также постоянным  взаимодействием.семья, родственники, друзья  - это малые группы для человека. к ним можно  отнести также школьный класс, спортивную секцию, дворовую хоккейную команду, драматический  кружок и др.  большие социальные группы  ученые различают по социальному положению классы), по этнической принадлежности (народности, нации), по возрасту  (молодежь, трудоспособное население, нетрудоспособное), по месту  жительства (горожане и сельские жители), по половому признаку (мужчины, женщины), по профессиональной деятельности (люди умственного и   труда). они включают в себя тысячи и миллионы людей. из вы узнаете  о существовании таких социальных групп, как классы, сословия, касты,  народности, нации, религиозные конфессии. совокупность всех людей составляет население страны. 
4,6(70 оценок)
Ответ:
Sem0001
Sem0001
15.03.2023

Заработная плата является важнейшим элементом системы поощрения труда работников и в соответствии с современными представлениями социально-экономического развития рассматривается как инструмент влияния на уровень эффективности (результативности) деятельности сотрудников [1]. Размер оплаты труда находится в прямой зависимости от уровня мотивации работника занимать ту или иную должность. Заработная плата имеет дуальную природу. С одной стороны, это поощрение за проделанную работу, с другой, мотивационный инструмент, побуждающий к выполнению тех или иных функций [2]. В современном государственном управлении вопрос мотивации сотрудников приобретает наибольшую актуальность. Мотивация к той или иной деятельности, к занятию той или иной должности, к расширению компетенций и многое другое имеет непосредственное отношения к эффективности труда и ее конечным результатам [3]. Заработная плата – это основной источник дохода для большинства работников в нашей стране. Она является основой для роста производительности труда. Это объясняется тем, что зарплата – это цена, которую платит работодатель за выполненный объём работы. Более того, в Российской Федерации (далее – РФ) заработная плата является социально значимым индикатором качества жизни населения, так как в большинстве случаев является единственным источником дохода [4]. Отсюда понимание того, что уровень зарплаты фактически означает уровень жизни населения, это средство существования и инструмент прямого влияния на профессиональную мотивацию наших граждан. Производительность труда – это фактор роста заработной платы, а заработная плата может быть фактором роста производительности. На разных этапах роль того или иного компонента различна [5, 6].

Рассматривая роль заработной платы в здравоохранении, можно с высокой долей вероятности говорить о ее ключевой роли в профессиональной мотивации медицинского персонала занимать те или иные должности [7–9]. Регулирование ее уровня – это механизм государственного управления в сфере кадрового обеспечения отрасли. Поэтому, с точки зрения верхнего управленческого уровня, рост заработной платы неминуемо должен повлиять на повышение притока кадров в отрасль [10]. Повышение уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе медицинских работников, отражено в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ Президента РФ № 597). Согласно положениям Указа Президента РФ № 597, к 2018 г. увеличение заработной платы в бюджетной сфере (педагоги, медицинские работники, научные сотрудники и др.) должно существенно повысить уровень жизни данной категории работников и повысить престиж этих профессий [11]. В соответствии с положениями Указа Президента РФ № 597 Правительству РФ предписывалось разработать ряд мер по достижению целевых показателей. Предусмотрено «привязать» размер заработной платы медицинского персонала к среднему уровню оплаты труда наемных работников в соответствующем субъекте РФ [12]. Авторами нормативно-правового акта предполагалось к 2018 г. довести размер зарплаты врачебного персонала до 200 %, среднего медицинского персонала до 100 % от средней оплаты труда (наемных работников) по соответствующему региону [13].

4,4(89 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ