Работодатель должен предоставлять зароботную плату вовремя. Не должен выходить за границы рабочих отношений. Предоставлять оплачиваемый отпуск.( после определенного времени работы подчиненного).
Конечно, я могу выступить в роли школьного учителя и рассказать о трех основных обязанностях работодателя, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
1. Выплата заработной платы
Первая и наиболее важная обязанность работодателя - это обеспечение выплаты заработной платы сотрудникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором или трудовым договором.
Обоснование: Заработная плата является основным источником существования работника и обязанность работодателя по ее выплате призвана обеспечить материальное благополучие трудящихся.
Пошаговое решение: Работодатель должен производить расчет и выплату заработной платы сотрудникам в строго оговоренные сроки. Для этого ему необходимо учесть отработанные часы или выполненную работу каждого сотрудника, учесть удержания и налоги, предусмотренные законодательством, и произвести выплату на банковский счет работника или вручить ему наличные деньги.
2. Обеспечение безопасности и охраны труда
Вторая обязанность работодателя заключается в обеспечении безопасности и охраны труда работников. Работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия работы, предоставить необходимые средства защиты труда, обучить сотрудников правилам безопасности и производить надлежащий контроль за их соблюдением.
Обоснование: Обеспечение безопасности и охраны труда является законной и нравственной обязанностью работодателя. Защита работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является важным аспектом их здоровья и благополучия.
Пошаговое решение: Работодатель должен организовать безопасные условия труда, проводить необходимое обучение сотрудников правилам и мерам безопасности, предоставлять и поддерживать необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, а также проверять выполнение требований безопасности со стороны своих сотрудников.
3. Соблюдение трудового законодательства
Третья обязанность работодателя заключается в соблюдении трудового законодательства. Это включает в себя соблюдение прав и условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Обоснование: Соблюдение трудового законодательства защищает интересы работников и предотвращает возможные нарушения и конфликты на рабочем месте. Работодатель должен соблюдать принципы равноправия, руководствоваться справедливостью и уважать права работников.
Пошаговое решение: Для соблюдения трудового законодательства работодатель должен заключить трудовые договоры с сотрудниками, оформить все необходимые документы (штатное расписание, приказы о приеме на работу и т.д.), а также выполнять все предусмотренные законом обязательства (выплата отпускных, установление рабочего времени и т.д.).
Вот такой обстоятельный и пошаговый ответ я бы предоставил в качестве школьного учителя на вопрос о трех основных обязанностях работодателя, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Не должен выходить за границы рабочих отношений. Предоставлять оплачиваемый отпуск.( после определенного времени работы подчиненного).