М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

Легитимная власть состоит из 4-х принципов, одним из них является стабильность. Распишите принцип !

👇
Ответ:
мкм6ккмг
мкм6ккмг
06.06.2022

КРЧ Я ХЗ Я ПОЛУЧАЮ ПРОСТО ТАК

4,7(26 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
Egor24690
Egor24690
06.06.2022
Долгое время в обществе господствовало мнение, что "нравственность - в природе вещей", то есть человек (ребенок) исходно является нравственным (невинен как дитя), а безнравственным его делает (если делает) среда, то есть общество. Однако, как показали работы Пиаже, подтвержденные последующими экспериментами, это совсем не так. Общаясь друг с другом, дети до 6-7 лет вообще не пользуются для урегулирования отношений нравственными правилами (не вспоминают о правилах типа "надо делиться", "нельзя быть жадным" и т.д.). Более того, нравственными принципами взаимоотношений они в общении со сверстниками не овладевают. "Дети не терпят несправедливости и не прощают ее никому", "дети не будут играть с жадным" и т.д. - все это, к сожалению, иллюзии: терпят, прощают, даже не замечают и будут играть.
В то же время дети 6-7 лет знают большинство нравственных норм (воспроизводят их формулировки к месту и точно). Однако, как показал Пиаже, они имеют в виду совсем не то, что взрослые (путают понятия "ложь" и "нехорошие слова вообще"; одинаково оценивают сознательную ложь и непреднамеренную ошибку; судят не по намерениям, а по важности последствий).
4,7(96 оценок)
Ответ:
КРИЛЛ2000
КРИЛЛ2000
06.06.2022

Действие трудового договора прекращается в следующих случаях:

1)      По заявлению сотрудника об увольнении по собственному желанию за две недели;

2)      При несоответствии должности;

3)      При недостаточной квалификации сотрудника;

4)      При неоднократном неисполнении без уважительных причин обязанностей;

5)      Неоднократное нарушение внутреннего трудового распорядка;

6)      Прогулы без уважительной причины;

7)      Появление на работе в нетрезвом виде;

8)      При воровстве (совершении хищений).

 

4,8(84 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ