Прочитайте оголошення про заміщення вакансії директора філії, яке було розміщено на одному з веб-сайтів з пошуку роботи: «Національний лідер на ринку страхування життя оголошує відкриття вакансії на заміщення посади директора філії – керівника активних продажів страхових і фінансових послуг фізичним особам. Вимоги до кандидата: чоловік, віком 30-45 років, з вищою профільною освітою та досвідом роботи на керівних посадах не менш ніж 5 років, готовий вчитись; проживання в Києві – не менш як 2 роки; досвід роботи у страхових компаніях – необов’язковий»
Чи помітили ви в цьому оголошенні вияви дискримінації? За якими ознаками? Які з наведених вимог ви вважаєте обґрунтованими, а які – ні
Розгорнута відповідь
2. Классификация на основании отображения сущности знаний. Это деление знаний на феноменталистские (описательные) и эссенциалистские (объяснительные, в основе которых лежат количественные средства анализа).
3. Классификация на основании отношения к деятельности тех или иных субъектов. Это деление знаний на дескриптивные (описательные) и перспективные (нормативные, содержащие прямые указания к действию, предписания).
4. Классификация на основании функционального назначения. Это деление знания на фундаментальные, прикладные и разработки.