Определите, в каких случаях, из приведенных ниже, проявляется действие императивного метода правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет права социального обеспечения, а в каких – диспозитивного: - Граждане РФ, получающие пенсию или ежемесячное пожизненное содержание, и имеющие выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ, имеют право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ;
- Застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного медицинского страхования при обращении за медицинской ;
- Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудо и в связи с материнством в соответствии с законом, являются застрахованными лицами;
- Страховщик имеет право проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователями в Фонд социального страхования РФ;
- Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием;
- Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев;
- Подушевой норматив финансирования социальных услуг, предоставляемых в стационарной форме социального обслуживания, устанавливается субъектом РФ;
- Все лица, страдающие психическими расстройствами, при оказании им психиатрической имеют право на получение информации о своих правах.
по собственному желанию-возсесят в виде денежной компенсации неотгулянный отпуск, а по сокращению- выплатят 3-х месячный оклад в виде бонуса)
Посмотрите ст.75 ТК РФ.
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст.75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.
Если экономист Иванова желала продолжать работаь в реорганизованном обществе, ее увольнение можно признать незаконным.