М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
perrrii
perrrii
08.06.2022 10:27 •  Обществознание

Совсем в этом не разбираюсь. 1. если спрос остаётся на прежнем уровне, а предложение растёт, то 2. если спрос уменьшается, а предложение растёт, то 3. если спрос растёт, а предложение остаётся на прежнем уровне, то 4. если спрос растёт, а предложение уменьшается, то 5. если спрос и предложение уменьшаются, то 6. если спрос остаётся на прежнем уровне, а предложение уменьшается, то 7. если спрос и предложение растут, то

👇
Ответ:
ladykyzya2017
ladykyzya2017
08.06.2022

1. Цена уменьшается.

2. Цена увеличивается.

3. Цена увеличивается.

4. Цена увеличивается еще больше.

5. Цена остается прежней.

6. Цена увеличивается.

7. Цена остается прежней.

Закон спроса и предложения не является единственным фактором, влияющим на цену, кроме этого на изменение цены влияет количество предложенных товаров,необходимое количество тех, кто покупает и тех, кто продает, возникновение потребности в определенных товарах,работа на производстве,процесс переработки сырья,транспортные расходы,наличие необходимой  массы денег,влияние географического положения  и погодных условий,субъективные интересы участников сделок,возможность монопольного положения производителей.

4,4(21 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
7547854
7547854
08.06.2022

Ситуация 1 -руководство было право в том что не взяло Сергея на работу но, они показали свою не образованность, сказав что не могут принять его на работу из-за того что ему нет 15, они были правы говоря о потребности разрешения родителей но, кроме разрешения родителей, ребёнку должно исполнится не 15 а 16 лет.

Ситуация 2-работодатели, не имели права брать 17-летнего ребенка на работу ночным охранником и/или грузчиком так как это строго запрещено законом, а также работодатели обязаны были потребовать документы подтверждающие его личность и возраст, в данном случае на работодателей нужно подать в суд по причине незаконного использования детского труда.

Объяснение:

Всё, это на самом деле ОЧЕНЬ ЛЕГКО, просто нужно не ленится и читать, и тогда всё будет понятно.

4,6(37 оценок)
Ответ:
NASTYA8936
NASTYA8936
08.06.2022

Ситуация 1 -руководство было право в том что не взяло Сергея на работу но, они показали свою не образованность, сказав что не могут принять его на работу из-за того что ему нет 15, они были правы говоря о потребности разрешения родителей но, кроме разрешения родителей, ребёнку должно исполнится не 15 а 16 лет.

Ситуация 2-работодатели, не имели права брать 17-летнего ребенка на работу ночным охранником и/или грузчиком так как это строго запрещено законом, а также работодатели обязаны были потребовать документы подтверждающие его личность и возраст, в данном случае на работодателей нужно подать в суд по причине незаконного использования детского труда.

Объяснение:

Всё, это на самом деле ОЧЕНЬ ЛЕГКО, просто нужно не ленится и читать, и тогда всё будет понятно.

4,5(74 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ