Изменение подразумевает под собой переход от одного состояния к другому; это перемена к чему-то. Важно отметить, что у подобной перемены необязательно положительный характер, иначе это было бы улучшение. Это плохое или хорошее, но изменение.
Виды изменений:
Например, в организации:
- плановые
- допустимые
- нежелательные
- недопустимые
по механизму развития изменения делятся на:
- эволюционные
- революционные
по типу социальных связей изменения делятся на:
- структурные
- функциональные
- процессуальные
- мотивационные
по направленности изменения делятся на:
- однонаправленные
- циклические
- спиралевидные
по сферам общественной жизни изменения делятся на:
- социально-экономические
- научно-технические
- индустриально-технологические
- социально-политические
- социально-культурные
