1) принципы трудового права
-определенность в трудовой функции
-запрещение принудительного труда и дискриминации
-право каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном ее объеме
2)обязанности работодателя
-соблюдать трудовое законодательство
-предоставлять работникам работу, обособленную в трудовом договоре
-обеспечить безопасность условия труда
3)обязанности работника
-добромовестно выполнять свои трудовые обязанности
-бережно относиться к имуществу работодателя
-соблюдать трудовую дисциплину
1. Понятие «Трудовые правоотношения».
2. Основания возникновения трудовых правоотношений:
а) трудовой договор;
б) фактическое допущение работника к работе.
3. Стороны трудовых правоотношений:
а) работник;
б) работодатель.
4. Права работника:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;
б) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
в) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
г) отдых;
д) возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.
5. Обязанности работника:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
б) соблюдать трудовую дисциплину;
в) выполнять установленные нормы труда;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) бережно относиться к имуществу работодателя
е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей и др.
6. Права работодателя:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
е) принимать локальные нормативные акты и др.
7. Обязанности работодателя:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.
8. Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.
9. Основания для прекращения трудовых правоотношений:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
Объяснение:
Например, естественное право человека на жизнь, данное ему с самого рождения прописано в главном законе нашей страны. Им обладают абсолютно все люди в равной степени, никто не смеет покушаться или отнимать жизнь другого человека.
Ещё одним примером может послужить право на свободу вероисповедания. Человек волен сам выбирать в кого ему верить, выбирать свою религию будь то православие, ислам, буддизм или же вообще атеизм. Никто не в праве навязывать человеку свою точку зрения по этому поводу, насильственно заставлять исповедовать ту или иную религию.
Так же каждый из нас имеет право на получение бесплатного образования. Кроме того, это наше право является и обязанностью: каждый из нас обязан получить основное общее образование.
Ещё одним нашим с вами правом является право на получение бесплатной медицинской которое, к сожалению, зачастую нарушается, а за это уже полагается ответственность.
Каждый из нас имеет право на свободу мысли и слова и никто не в праве запретить нам выражать свою позицию, свою точку зрения.
Большинство прав человек получает сразу же, как только родился, но есть и те, которые приобретаются по достижении определённого возраста.
Например, до 18 лет вы не имеете права принимать участие в выборах кандидатов на посты в органах местного самоуправления, на пост главы государства.
Так же, до определённого возраста вы не имеете права сами быть избранным на эти посты.
Даже банальное право на управление автомобилем мы с вами можем получить только после достижения полной дее и сдачи определённых экзаменов.
Хоть это ещё далеко и не все права человека, но они являются основными. На самом деле, прав у человека не так уж и много, вот только не все из нас знают даже их, что и приводит иногда к сложным жизненным ситуациям, которых, знай мы всё сразу, можно было бы избежать. Поэтому я считаю, что каждый человек чётко должен знать все свои права.