ответ: Нет, действия работодателя не правомерны. Дело в том, что в одностороннем порядке работодатель не может изменять трудовой договор и в любом случае он должен был предупредить работника, в данном случае студента, о своих намерениях изменить трудовой договор. Сначала он должен уведомить, если работник не согласен, то предложить другие условия и в конце, когда они придут к какому-то решению, он должен уже заключить новый трудовой договор с новыми условиями.
Скорее всего, суд обяжет работодателя действовать согласно изначально заключенному договору, и встанет на защиту работника.
Это несправедливо, потому что в первую очередь, он даже не знаком с этими людьми, и достоверно не знает, чем они хуже него. Но он уже позволяет себе считать себя лучше. Это неправильно. Одно лишь вступление в определенную группу – не повод так зазнаваться, потому что одно вступление ничего не значит. Он же еще не успел проявить себя, показать, что он лучше других, совершить подвиг или сделать что-нибудь великое. Он всего лишь заявил, что он – член определенной группы. Также ничего не доказывает, что члены этой группы имеют повод гордиться собой.
Объяснение:
Что можно сказать о нем? Во-первых, он просто некультурный человек, особенно если заявляет о своем мнимом превосходстве вслух или использует членство в этой группе как аргумент в спорах как доказательство своей правоты.
Такой аргумент не может быть справедливым, потому что этот человек пока что не доказал своего превосходства на делах. Также очевидно, что у этого человека завышена самооценка, причем он был таким и до вступления в эту группу.
Наконец, человек, который в самом деле лучше других должен не зазнаваться, показывая всем свое превосходство, а подтянуть других, сделать их лучше. Это в самом деле покажет его превосходство. Тогда другие начнут уважать его, и он сможет почувствовать, что в самом деле является достойным человеком.
