Нравственность всегда актуальна
Во все времена люди задумывались о том, что хорошо и что плохо. Антропологи утверждают, что некоторые представления о нравственности были даже в первобытном обществе, хотя мы считаем, что древние люди были дикими и нецивилизованными. Так думать ошибочно. Первые представления о нравственности выражались в табу и других запретах различного рода. Если человек их нарушал, то это очень сильно порицалось , наиболее сильный виток развития представлений о нравственности случился во времена зарождения первых мировых религий. Историки отмечают, что древние люди именно с приходом религиозных учений впитали первые представления о нравственном и безнравственном поведении. В первых памятниках законодательства также уже порицалось плохое поведение: воровство, измена, предательство и так далее. Сегодня, не смотря на то, что нравы довольно свободные, нравственность также имеет важное значение. Итак, отметим основные аргументы актуальности нравственности в разное время:
древние люди порицали безнравственное поведение (табу);
нравственность стала очень сильно развиваться с восприятием людьми мировых религий;
в древних памятниках законодательства также плохое и безнравственное поведение наказывалось;
сегодняшнее общество уделяет большое внимание соблюдению норм морали и нравственности.
Идеалы нравственности
Во все времена ценился такой идеал нравственности, как подвиг ради своего отечества. Многочисленные примеры героического поведения можно наблюдать в таких произведениях как "Война и мир", "А зори здесь тихие", "Они сражались за Родину", "Судьба человека" и другие.
Во все времена ценилась дружба и преданность. Можно в качестве примера привести рассказы "Белый Бим Черное ухо", "Три мушкетера" и другие.
Супружеская верность также ценилась и ценится во все времена. Можно вспомнить, например, известное произведение "Анна Каренина", "Война и мир" Л. Н. Толстого.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что нравственность сопровождает человечество на протяжении всей истории.
Объяснение:
законности
Объяснение:
а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
