Случилось самое сильное землетрясение в истории в 1950 году в Ассаме — индийском штате на востоке страны. Сила начавшихся тогда земных толчков была настолько высокой, что специальные приборы не сумели их зафиксировать, т.к. все датчики просто зашкаливали. После того, как землетрясение закончилось, принеся огромные убытки городу и оставив после себя ужасные руины по всей местности, этому катаклизму была присвоена официально сила в девять по шкале Рихтера. Однако, всем, кто был свидетелем этого события, известно, что в реальности толчки были намного сильнее.
Это выражение, безусловно, имеет очень красивую формулировку. Хотя суть элементарна и понятна будет даже ребенку: то, что полезно обществу будет популярно, то, что бесполезно - нет.
Первое. Критика. Джон Рокфеллер жил в другие времена и видел экономику кокуренции, там эта фраза была ближе к истине. Сейчас мы имеем экономику монополий - монополистический капитализм. В нем работают другие законы. В частности, скажите, Кока-кола продает разного рода вреную дрянь а активно ии продвигает как часть образа жизни, какую положительную роль в обществе выполняют продукты кок-кола компани??
Второе. Присмотритесь-ка сначала к персоне. Кто такой Джон Рокфеллер. Это выдающийся мошенник. А вы обсуждаете его фразы. Он первым узнал о том, что нефть станет кровью будущей индустриальной экономики и всеми возможными путями: уговорами, подкупами, а возможно и еще чем-то (не сомневаюсь, что тут были и убийства, хотя утверждать такое не могу), заполучил монополию на нефтедобыч, так он стал миллиардером. А как он получил первый капитал? - снабжая провизией воюющие стороны в гражданской войне в США.
Джон Рокфеллер, миллиардер, никогда не был заинтересован в конкурентах. Он всегда был заинтересован в наемной рабочей силе. Его интерес состоял в том. что бы: а. нанимать работников б. нанимать как можно более квалифицированных работников с. нанимать их как можно дешевле
Вот а., б., с. - это одна из составляющих пути к богатству. Но на этом аспекте Д.Рокфеллер заострять внимание не будет, он будет заострять внимание на тех качествах, которые он хочет видеть у своих работников. Конечно, он ожидает большей отдачи от работников, готовых трудиться много и бескорыстно. Такие работники, действительно, имеют больше шансов получить работу в одном из предприятий Д.Рокфеллера. Некоторым, возможно, он доверит управлять этими предприятиями. А уж как сложится их дальнейшая судьба - думаю, по-разному. Одно известно почти наверняка, конкуренцию самому Д.Рокфеллеру они не составят.
