В пример приведу простую ссору брата и сестры. Они перестали общаться, так конфликт был исчерпан, они не разговаривают даже когда видятся.
Чтобы я изменила в этом? Практически все, потому что конфликт по сути не исчерпан, а его субъекты избегают разрешение конфликта, они избегают друг друга. Я бы предложила сесть за стол переговоров, без эмоций обсудить вопрос и прийти к чему-то в рамках закона.
Объяснение:
Если мы возьмем какой-то этнический или политический конфликт, то они в основном все не разрешенные, или замороженные, но периодически у них возникают какие-то перестрелки. К пример, Северный Кипр и Кипр. Две части Кипра, населенные греками-киприотами и турками-киприотами, конфликтовали из-за того, что турки хотят сделать свою часть независимой территорией при поддержке Турции. Сейчас в столице Кипра – Никоссии – проходит буферная зона, через которую можно переступать только с греческой стороны, а не с турецкой. А турецкая сторона осталась непризнанным независимым государством.
Это решение в данном конфликте кажется наиболее приемлемым, потому что разрешение этого конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон невозможно. Но я бы предложила расширить права турков стать им своеобразным кипрским Квебеком с широкими полномочиями. Это бы позволило Северному Кипру не оставаться непризнанным, потому что он несет большие экономические потери и остается в таком состоянии просто потому что так желает Турция.
Разрешение конфликтов - это для двух или более сторон найти мирное решение разногласий между ними. Разногласия могут быть личными, финансовыми, политическими или эмоциональными. Когда возникает спор, часто лучшим вариантом действий являются переговоры для разрешения разногласий. И в случае с Кипром, и в случае с конфликтом брата и сестры – это решение лучшее.
Конфликт неизбежен, и могут возникнуть конфликты между коллегами, руководителями и подчиненными или между сотрудниками и внешними заинтересованными сторонами, такими как клиенты, поставщики и регулирующие органы, внутри семьи, между друзьями, между странами и народами и так далее.
Например, дискриминация может стать источником острого конфликта, который может закончиться юридическими проблемами. Возьмем в пример любую чисто гипотетическую компанию. Дискриминационные конфликты могут возникать из-за личных предрассудков со стороны сотрудников или из-за плохого обращения с сотрудниками.
В качестве примера конфликта, связанного с дискриминацией, представьте сотрудника из числа этнических меньшинств в команде, который чувствует, что ему постоянно назначаются самые плохие рабочие задачи в группе, так называемая черная работа.
Объяснение:
Этот сотрудник может начать злиться на членов команды и менеджеров, что в итоге приведет к снижению производительности или к словесному конфликту. Чтобы решить эту проблему, менеджер мог бы сесть вместе со всей командой и обсудить, каким образом назначаются рабочие задания, внося необходимые изменения, чтобы обеспечить справедливое распределение задач. Он мог бы выразить свою позицию и узнать у коллег на самом ли деле он получает соответствующие задачи из-за дискриминации, или это совпадение/он сам дискриминирует себя/его должность подразумевает это.
Между человеком и обществом(право)
Между человеком и государством( права человека, различные законы)