26.
- общественное производство
- исторические примеры разделения труда
- современное разделение труда
27.
Определение разделение труда: Разделение труда — это такая организация производства, при которой каждый работник выполняет определенную операцию или производит какой-либо продукт.
Причины: 1) необходимость более успешного выполнения разных работ 2) различные условиях трудовой деятельности.
28.
Примеры:
1) отделение земледелия от скотоводства
2) отделение ремесла от земледелия
3) выделились и обособились такие крупные сферы деятельности, например, как научное производство
4) выделилась и обособилась кредитно-финансовая сфера
29.
1) Информация – информация и производится, и распределяется, из-за чего происходит очень много событий, ускоряется процесс принятия решений и процесс управления – происходит очень много событий за короткое время
2) Услуги – сфера услуг обосабливается от прочих сфер, так как люди стали обладать высокой мобильностью – например, туристическая сфера услуг
3) Космические исследования – осваивается космос, люди используют искусственные спутники для спутниковой связи и интернета
30.
Думаю, подходит такая часть текста «разделение труда — важнейшее условие увеличения его производительности и экономии времени.». Почему? Потому что жители Новгородской республики не стали тратить времени на то, чего у них нет, и что у них не получается. Ни выбрали простой путь развития экономики – начали использовать те ресурсы, которые у них есть. Это и есть разделение труда на общероссийском уровне. Новгородская республика стала специализироваться на легкой промышленности, а какие-то регионы специализировались на земледелии, потому что почва позволяла им заниматься этим.
31.
• Производители взаимодействуют, потому что производство требует использования ресурсов, а с ресурсы также разделены, их не найти все в одном месте
• Производители взаимодействуют при установлении цен, в борьбе за поставщика/покупателя, изучая друг друга, формируя свое более выгодное предложение.
Сангвиник
Человек с повышенной реактивностью, но при этом активность и реактивность у него уравновешены. Он живо, возбужденно откликается на все, что привлекает его внимание, обладает живой мимикой и выразительными движениями. По незначительному поводу он громко хохочет, а несущественный факт может сильно его рассердить. По его лицу легко угадать его настроение, отношение к предмету или человеку.
Холерик
Как и сангвиник отличается малой чувствительностью, высокой реактивностью и активностью. Но у холерика реактивность явно преобладает над активностью, поэтому он не обуздан, несдержан, нетерпелив, вспыльчив. Он менее пластичен и более инертен, чем сангвиник. Отсюда — большая устойчивость стремлений и интересов, большая настойчивость, возможны затруднения в переключении внимания, он скорее экстраверт.
Флегматик
Флегматик обладает высокой активностью, значительно преобладающей над малой реактивностью, малой чувствительностью и эмоциональностью. Его трудно рассмешить и опечалить — когда вокруг громко смеются, он может оставаться невозмутимым. При больших неприятностях остается спокойным. Обычно у него бедная мимика, движения не выразительны и замедлены, так же как и речь.
Меланхолик
Человек с высокой чувствительностью и малой реактивностью. Повышенная чувствительность при большой инертности приводит к тому, что незначительный повод может вызвать у него слезы, он чрезмерно обидчив, болезненно чувствителен. Мимика и движения его невыразительны, голос тихий, движения бедны. Обычно он неуверен в себе, робок, малейшая трудность заставляет его опускать руки
2. Не должен отрываться от проблем людей
3. Должен быть близок к людям
4. Порядочность и честность в отстаивании интересов своих избирателей
5. Должен быть активным, профессионалом своего дела, порядочным
6. Подотчетен своим избирателям и своей совести и ни в коем случае не быть управляемым и подконтрольным властям любого уровня.
7. Главные качества – честность, настойчивость, четкое определение своих задач
8. Инициативность, целеустремленность, желание довести до конца начатое дело
9. Должен поступать в соответствии со своей совестью, честью, чтобы не было мучительно стыдно за свои поступки
10. Любить людей
11. Желание работать, компетентность, знание законодательства, постоянную связь с избирателями