Если, конечно, так можно сказать, то то, что происходит в обществе, касается и нас, обычных граждан, хотим мы этого или нет.
Хотим или нет, но мы частенько узнаем из средств массовой информации то, что происходит в мире, то, что нам иногда нужно и то, что зачастую мы не хотим слышать. Мировые проблемы как ни как тоже наши проблемы.
Кто-то обращается к правительству с какой-либо или проблемой. Один против "малого государства" - это все равно, что один в поле не воин. Для этого иногда нужно против правительства пойти целым "собранием" - обществом. Но эти люди, скорее всего, становятся добровольцами, просто хотят Они - соучастники, а значит, что дальнейшее развитие событий неумолимо будет их затрагивать.
*Дала небольшие наметки, если Теперь это нужно хорошенечко раскрутить и преобразовать в маленькое сочинение. Удачи!
Трудовая дисциплина представляет собой комплекс правил определенной компании, соблюдение которых обязательно для всех сотрудников всех уровней. Ограничения могут касаться корпоративной этики, правил охраны труда и внутреннего распорядка.
Есть 3 вида нарушений работником трудовой дисциплины:
1 технологическое - невыполнение технологических правил и норм
2 режимное - сотрудник нарушает рабочий режим и время отдыха
3 управленческое - работник нарушает субординацию и координацию при управлении трудом
Примеры:
Работник выпускает бракованный товар в процессе производства - это пример технологического дисциплинарного проступка.
Другой пример - прогул. Это нарушение режима. Например, сотрудник перманентно опаздывает на работу с утра и после перерыва на обед, уходит домой раньше установленного времени, нарушает правила охраны труда, появляется на рабочем месте в ненадлежащем виде: под алкоголем, в состоянии токсического опьянения и так далее.
