Экономика - это наука об основах хозяйственной жизни общества. Под хозяйственной жизнью понимается деятельность людей, связанная с обеспечением материальных условий их существования. Для получения материальных благ общество использует экономические ресурсы, которые в большинстве случаев ограниченны, и поэтому их надо использовать как можно более эффективно. По словам лауреата Нобелевской премии по экономике П. Самуэльсона в экономике существуют три ключевые задачи: какие блага производить? из каких ресурсов и с каких технологий? и для кого производить? Производить надо только те блага, которые пользуются спросом у населения.
Из ресурсов которые, детализируются на: людские, материальные, интеллектуальные, информационные, предпринимательские. Производится товары и услуги для тех, кто обладает платеже Ресурсы ограничены, так как потребности общества и отдельного человека безграничны
Для иллюстрации я возьму такие социальные нормы, как религиозные нормы, правовые и корпоративные нормы.
Религиозные нормы соответствующий вид в храме или в мечети, если мы говорим о христианстве и исламе. Например, женщина в мечети и без того должна быть в платке и стоять на балконе, в то время как мужчина молится внизу. В православном храме женщина должна быть в головном уборе или платке и с закрытыми ногами. Иудеи имеют шаббат по субботам, что запрещает им заниматься любой созидательной деятельностью.
Правовая норма может представлять собой закон или норму закона любого кодекса. Для примера возьмем митинги и административное наказание за них. Митинг, который часто бывает несанкционированным, может подарить арест до 15 суток или штраф в размере 20 тысяч рублей (но только за участие в несанкционированном митинге).
Корпоративные нормы могут быть выражены в виде запрета на появление в алкогольном опьянении на рабочем месте или наказание за опоздание или прогулы.
Существуют нормы и человек должен быть трезв и светел на рабочем месте в рабочее время, за отклонение от норм последуют штрафы, которые могут выразиться как в негативном социальном контроле и санкциях в виде порицания (например за несоответствующих дресс-коду внешний вид на работе) или вполне реального административного или уголовного наказания.
