Студентка васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она матери со- держать своих малолетних братьев и сестру была удовлетворена, и васильева получила денежную компенсацию. законно ли данное решение работодателя?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, но может быть увеличена в зависимости от определенных условий, например, стажа работы или производственных условий.
Таким образом, работодатель не имеет права заменить отпуск денежной компенсацией без согласия работника. Работнику предоставляется выбор: он может использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска. В данном случае, если студентка Васильева обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией и ее запрос был удовлетворен, то данное решение работодателя является законным.
Тем не менее, необходимо уточнить, что конкретные условия замены отпуска денежной компенсацией могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. В этих документах можно предусмотреть определенные ограничения или требования по поводу замены отпуска. Поэтому, для полной верности, в данном случае студентке Васильевой рекомендуется обратиться к своему работодателю и уточнить все условия замены отпуска денежной компенсацией, а также ознакомиться с соответствующими документами, регламентирующими данный вопрос.