Question

1)в трудовом кодексе рф,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику? 2)гражданин к., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином к. договор. подумайте, что могло быть причиной отказа. имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Answer 1

По кодексу работодатель не имел право запретить поступить на работу.Ну а причина работодателю не понравилось что он бегал с работы на работу