Решите кросворд + одно кросворд : 1. сердечность , сострадание к забота о них? 2. автор теории ненасилия 3. великая княгиня основавшая марфо-мариинскую обитель милосердия 4. образцы поведения , общения взаимотношений людей 5. высшая обычно недостижимая цель деятельности человека 6. священная книга в которой изложена нагорная проповедь иисуса христа 7. мусульманское предание о жизни и деятельности пророка мухаммада в котором звучит " золотое правило морали" 8 . один из механизмов самоконтроля личности ? : а " золотое правило морали" гласит : " поступай по отношению к другим так как ты хочешь чтобы они относились к тебе б " золотое правило морали" гласит : поступай по отношению к другим так как он поступает по отношению к тебе

👇

Увидеть ответ

Ответ:

Asika11

11.04.2022

1. гуманизм
7. хадис
задание - А

4,6(91 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

Lelik213

11.04.2022

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ).
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ).
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет;
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ).
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Призыв или поступление работника на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

4,4(65 оценок)

Ответ: