М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

Можно ли назвать ломоносова сильной личностью

👇
Ответ:
egulaim
egulaim
08.05.2023
Да, хотябы потому что он сотни км пешком в Москву чтобы поступить в университет
4,4(29 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
Kizi89
Kizi89
08.05.2023
Производство вообще построено на знании. Чтобы создать производство нужно для начало энергию, желательно электроэнергию, она появилась в результате работы ученых. Чтобы создать станок, построить ангар, обеспечить рабочий процесс, для всего этого в первую очередь нужны знания и ученые. 

В пример можно привести любое абсолютно производство: Челябинский Тракторный завод, Уралмаш, Светлана, Уралвагонзавод. 
Знание о том как получать хорошие результаты в сельском хозяйстве привели к тому, что потребовались трактора и был создан челябинский тракторный завод, который снабжал машинами весь Советский союз.

То же самое и с любым производством. Оно всегда обеспечивает какой-то сектор экономики чем-то полезным. Иначе его просто не было бы уже.
4,7(94 оценок)
Ответ:

Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.  

Объяснение:

Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.

Пример:

• Слесарь отремонтировал в дэпо 10 тепловозов в месяц в условиях жары и повышенной сложности задачи, ему заплатят с учетом всех этих обстоятельств

• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.  

То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.

Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.  

Например:

• бухгалтер работает месяц, вне зависимости от количества работы, он/она получит свой оклад.  

• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.

4,6(2 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ