А1.к характерным чертам индустриального общества не относится
4.повышение общественной значимости социального планирования
А2.шлягеры выступают образцом культуры
2.житейского
А3.верны ли следующие суждения о гипотезе?
а. на основе гипотезы происходит построение научной теории
б. гипотетическое значение носит достоверный характер и не требует проверки
1)верно только а
А4. к объектам налогообложения относят
4.имущество,передаваемое по наследству
А5.верны ли утверждения о Центральном банке?
а.его функцией является обеспечение устойчивости национал. валюты
б.его функция-обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования финансовой системы
1)верно а
А6. социальные нормы
4.распрространиются на всех членов общества
А7.верны ли суждения о соц. напряженности в обществе?
а.она характеризуется утратой доверия к власти
б.она характеризуется стихийными массовыми действиями
3)оба верны
А8. верны ли суждения о гражданском обществе
а. гражданское общество - часть общественной жизни, не находящаяся под контролем гос-ва
б. оно представляет собой "обратную сторону" правогого гос-ва, т.к. всегда ему сопутствует
3)оба верны
А9. гражданин С. на основании решения суда обязан уплатить штраф. какая доп. информация позволит сделать вывод о том, что речь идет о гражданско-правовой ответственности?
4.заключается в наложении судом обязанностей имущественного характера
А10.верны ли суждения об обязательных условиях труд. договора
А. обязательное условие этого договора - соглашение о режиме труда и отдыха
б. обязательное условие-соглашение об испытательном сроке
1)верно а
Примеры конфликтных ситуаций в организации между сотрудниками 1. Две сотрудницы выполняли одни и те же функции, но получали разную зарплату. Когда об этом стало известно, та работница, что получала меньше, невзлюбила коллегу и начала холодную войну. У женщины начали исчезать важные документы в самый неподходящий момент. Руководитель не мог понять, что произошло, пока не обратился к охранникам и не просмотрел записи с камер видеонаблюдения. 2. Генеральный директор невзлюбил сотрудника за то, что он слишком быстро продвигался по карьерной лестнице. Буквально за несколько месяцев специалист вырос со стажера до руководителя отдела. Перспективный сотрудник решил уйти, ведь спорить с вышестоящим руководством бессмысленно, а работать в компании ему было некомфортно.
Источник: https://www.hr-director.ru/article/67429-primery-konfliktnyh-situatsiy-19-m7
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Объяснение:
