1)Происхождение-право появилось относительно недавно и на постоянной основе совершенствуется. Социальные нормы существуют издавна.
2)Соблюдение-правовые нормы являются обязательными, социальные нормы – необязательными.
3)Защита-нарушение законов может повлечь за собой административную, уголовную, дисциплинарную либо гражданскую ответственность. Отсутствие соблюдения социальных стандартов вызывает только порицание
4)Развитие- социальные правила формируются медленно и они не могут быть навязаны. Закон должен соблюдаться с самого начала.
5)Детализация-социальные нормы направлены на правила существования, правовые нормы – поведению и деятельности физических и юридических лиц.
Несомненно, что неприязнь другой расы(расизм)-одна из худших вещей, которые существуют в нашем обществе .Эта ненависть рождается из-за того, что этот человек не такой как ты, родился в другом месте. Честно говоря, эти причины, на мой взгляд, глупы, ведь мы не выбираем как, где и кем нам родиться. Хочу напомнить расистам одно золотое правило :"Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе.". Такие люди(расисты) не понимают, что их ненависть бессмысленна и не обоснована. А если это перерастет в фашизм, нацизм или шовинизм? Разве раса/страна лучше только потому, что ты в ней родился? Просто ужасно. Поэтому мы-люди должны стремиться к тому, что такое понятие как "расизм" остались на страничках учебника по истории, а не в нашей жизни. Все мы живые существа и не важно, что у кого-то кожа темнее, ведь главное- какой человек внутри( имеется ввиду душа/мораль и т.п.)
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.